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La Valorisation des Acquis de l'Expérience

Dans un contexte économique en perpétuelle mutation, "La formation tout au long de la vie" n’a jamais revêtu autant de sens qu’aujourd’hui. La possibilité de faire reconnaître son expérience par une certification diplômante permet à chacun d’optimiser la mise en œuvre de son projet professionnel.

La Validation des Acquis de l’Expérience est une formidable opportunité pour tous ceux qui souhaitent assurer leur employabilité dans un marché de plus en plus concurrentiel.

La Validation des Acquis de l’Expérience permet de valider des compétences acquises en exerçant une activité professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. La V.A.E. se donne ainsi pour but d’évaluer à la fois le savoir, le savoir-être et le savoir-faire du candidat. Elle est mise en place par Décret n°2002-615 du 26 avril 2002 pris pour l'application de l'article 900-1 du code du travail et des articles L. 335-5 et L. 335-6 du code de l'éducation relatif à la validation des acquis de l'expérience pour la délivrance d'une certification professionnelle.

Le candidat rédige un dossier retraçant son expérience, dossier qu’il présente ensuite devant un jury de V.A.E. Ce dernier peut ainsi vérifier que le demandeur possède les connaissances, aptitudes et compétences exigées pour l’obtention du certificat concerné. Le jury peut prononcer une V.A.E. totale, partielle ou refuser toute validation. 

Aucun délai n’est fixé pour la validation des modules manquants en vue d’obtenir la totalité du titre, diplôme ou certificat.

N.B. : Au cours d’une même année civile un candidat ne peut déposer qu’une seule demande pour une même certification et pas plus de trois demandes pour des diplômes ou titres différents.
Pour plus d’informations : www.vae.gouv.fr.

Tout savoir sur la V.A.E.

A qui s’adresse la V.A.E ?

La démarche s’adresse à tout individu justifiant au minimum de 3 ans d’expérience professionnelle, en rapport avec le contenu de la certification visée. Le certificateur peut éventuellement prendre en compte les stages et les périodes de formation en milieu professionnel dans le calcul de la durée de l’expérience. Les activités de type professionnel exercées à titre bénévole dans le cadre d’une association loi 1901 ou dans celui d’un mandat électif (municipal, syndical…) peuvent faire l’objet d’une demande de V.A.E.

Le congé individuel de V.A.E.

Une action de V.A.E. peut être réalisée durant le temps de travail, à condition de faire une demande d'autorisation d'absence auprès de l'employeur. Le congé individuel de V.A.E. est d’une durée maximale de 24 heures, consécutives ou non, afin de participer aux épreuves et à l’accompagnement. Le salarié perçoit une rémunération égale à celle qu’il aurait reçue s’il était resté à son poste de travail. Le salarié ne peut bénéficier que d’un seul congé V.A.E. par an au sein d’une même entreprise.

Le déroulement de la V.A.E.

ACCUEIL
Information sur la V.A.E., les étapes, la procédure
DOSSIER DE CANDIDATURE
Construction et envoi du dossier par le candidat
Etude de la recevabilité du dossier
  (dossier refusé)
COMMISSION D'ORIENTATION
Entretien individuel avec un conseiller V.A.E.
Orientation vers une V.A.E. totale ou partielle
ENGAGEMENT DANS LE PROCESSUS V.A.E.
Confirmation de l'engagement dans la V.A.E. par le candidat
Inscription à l'école
CONSTITUTION DU DOSSIER
Portefeuille de preuves
Elaboration, rédaction et construction du dossier de V.A.E.
(avec ou sans accompagnement personnalisé)
DEPOT DU DOSSIER
Vérification technique et administrative du dossier
  (ajournement du dossier pour non-conformité)
JURY DE V.A.E.
Etude préalable du dossier
Soutenance devant le jury
Décision du jury
V.A.E. TOTALE V.A.E. PARTIELLE
Le jury de la V.A.E.

La procédure de V.A.E. fonctionne tout au long de l’année (dépôt du pré-dossier, accompagnement et soutenance). Le jury se réunit en fonction des demandes et comporte les membres suivants :

Lors de l’entretien avec le jury, une mise en situation réelle ou reconstituée peut être organisée.
En cas de V.A.E. refusée, le jury étant souverain, n’a pas à justifier de son refus.

Coût et financement

Le coût de la V.A.E.

Dans le cas d’une validation partielle, des frais de formation sont également à prévoir.

Le financement de la V.A.E.

Quel que soit le statut du candidat, sa démarche de V.A.E. peut faire l’objet d’un financement total ou partiel.

CANDIDAT PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
Salarié
(CDI,CDD,Interim)
Entreprise/ OPCA (dans le cadre du plan de formation ou du DIF)
OPACIF/ FONGECIF (dans le cadre d'un CIF)
Non-salarié
(Profession libérale,...)
Organismes collecteurs
(AGEFICE, FIF-PL,...)
Agent public
(titulaire ou non-titulaire)
Administration, établissement public
(dans le cadre du plan de formation)
Demandeur d'emploi
(indemnisé ou non)
Assedic, Etat, Conseils régionaux
Téléchargements

Contact

Sylvie GUIGOU

Responsable V.A.E. de l'IPSA
Tél. : 01 84 07 15 13
Email :